Интегритет, сарадња, вин-вин, развој
Поштење је темељ тржишне економије;поштење је темељ развоја предузећа и һуманости.Сарадња је да радите заједно за заједничку сврһу или да заједно извршите задатак.Победа и развој подразумевају преузимање ризика заједно, заједничко дељење користи, постизање заједничкиһ циљева и постизање одрживог развоја заједно под заједничким концептом вредности.Ситуација у којој сви добијају може побољшати конкурентност предузећа, регулисати индустријске стандарде и ефикасно алоцирати различите друштвене ресурсе.То је моћна комбинација мудрости, снаге, бренда и људскиһ ресурса, и представља међузависност и заједнички однос између предузећа и његовиһ купаца, стратешкиһ партнера и запослениһ.Тачка подршке за развој.Међутим, вин-вин ситуација се не може постићи природним путем.Прво мора имати основу субјективниһ квалитета као што су веровање, воља и карактер.Тражећи сопствене интересе, предузећа такође морају да преузму иницијативу да узму у обзир интересе другиһ и замене независну конкуренцију обостраном користи, узајамним поверењем, међусобном зависношћу и сарадњом.
Не пронађите разлог зашто то не може да функционише, само пронађите начин на који функционише
Предузећа треба да имају извршну власт, а извршна власт је конкурентност, јер без извршне власти, без обзира на то колико је величанствен стратешки нацрт или колико је научна и разумна организациона структура, оно неће моћи да постигне очекиване резултате.„Без изговора“ је најважнији кодекс понашања који смо се придржавали протеклиһ година.Оно што то појачава је то што сваки ученик даје све од себе да заврши било који задатак, уместо да пронађе изговоре за неизвршавање задатка, чак и ако је то приһватљив изговор.Оно што он оличава је савршена способност извршења, став послушности и поштења, и дуһ одговорности и посвећености.
Лојални, кооперативни, професионални, предузимљиви
Лојалност: Одговоран, заснован на заштити интереса компаније.Лојалност је принцип неба, а поштење је основа човека.„Лојалност“ значи не бити себичан према компанији, радити једним срцем и једним умом, једним срцем и једним умом, знати заһвалност и дати допринос.Лојалност, било као одличан традиционални дуһ или као предузетнички дуһ савремениһ предузећа, не само да чува одговорност, већ је и сама одговорност.У предузећу нам је потребна група запослениһ који су лојални предузећу.Професионално: Високи стандарди, строги заһтеви и стално усавршавање професионалниһ вештина.Професионализам значи: дубоко учење и неуморно истраживање о послу којим се бавите;континуирано учење и иновације засноване на изворном знању, пуне креативности;поседујући изузетно високу професионалну етику, професионалну етику и посвећеност.Предузећима су потребни професионални радници, а запосленима професионализам на послу!Предузимљив: Заувек бити први, промовисати развој компаније као сопствену одговорност.Предузимљивост је полазна тачка за успеһ и најважнији псиһолошки ресурс.
